Numa ofereix una alta capacitat de configuració, mentre que a Factorial el control horari és un mòdul genèric.
Numa permet adaptacions a mida. Factorial, en canvi, ofereix un producte SaaS estandarditzat.
Busques una alternativa a Factorial?
Quan gestionar RRHH deixa de ser senzill, necessites alguna cosa més que un software bonic
Factorial és una de les plataformes de RRHH més conegudes del mercat i destaca per oferir moltes funcionalitats dins d’una interfície moderna. Però què passa quan la teva empresa té horaris complexos, regles particulars o simplement necessites resoldre una incidència i parlar amb algú que conegui realment el producte?Numa és una alternativa especialment pensada per a empreses que necessiten flexibilitat en el control horari i un suport tècnic al qual realment puguin recórrer quan el necessiten.
Vull conèixer Numa
Numa vs Factorial: dues maneres diferents d’entendre el software de control horari
Factorial és una plataforma generalista que centralitza múltiples àrees de Recursos Humans.
Numa parteix d’una filosofia diferent: som especialistes en control horari, planificació i gestió del temps des de 1988.
El nostre objectiu és que el software s’adapti a com treballa la teva empresa, no al revés.
Control horari avançat
Suport tècnic humà
Amb Numa, tens un tècnic especialitzat a l’altre costat del telèfon disposat a ajudar-te.
Amb Factorial, et trobes amb un chatbot d’IA o perds el temps amb tiquets que triguen a resoldre’s.
Sense quotes mensuals
Amb Numa pots comprar el software i utilitzar-lo sense límits.
Amb Factorial, estàs lligat a una costosa quota mensual per empleat que mai saps quan pujarà.
Disponible on-premise
Tens el teu núvol o servidor privat? Numa et permet instal·lar el software a la teva infraestructura, mantenint un major control sobre la gestió i privacitat de les dades dels teus treballadors..
Amb Factorial, estàs confiant la seguretat de les teves dades a una infraestructura més exposada.
El veritable problema apareix quan alguna cosa no funciona com esperaves
Implantar un software de RRHH hauria d’estalviar feina.
Però quan apareix una incidència, una regla que el sistema no contempla o un càlcul que no entens, el responsable de RRHH pot acabar perdent precisament el temps que pretenia estalviar.
I algunes opinions públiques sobre Factorial descriuen experiències d’aquest tipus:
Realment decebedora la inexistent atenció al client. El primer nivell és amb una IA que és poc o gens resolutiva.— Opinió publicada a Trustpilot, 1 de setembre de 2026
Altres usuaris parlen de dificultats per obtenir suport, respostes lentes o incidències que requereixen utilitzar diferents canals per aconseguir una solució.
Quan has de tancar les hores del mes, preparar una nòmina o resoldre un problema amb els fitxatges, no necessites que algú registri la teva incidència. Necessites resoldre-la.
A Imesd ens pots trucar per telèfon
Sembla una cosa poc revolucionària, fins al dia que tens un problema.
Amb nosaltres no has de convèncer primer un chatbot que necessites ajuda. Truques i parles amb persones que coneixen el producte, i si necessitem veure què està passant:
- Ens connectem remotament amb tu i ho revisem.
- Sense converses interminables amb un bot.
- Sense explicar el mateix problema una vegada i una altra.
- Sense preguntar-te si algú acabarà fent-se càrrec de la teva incidència.
" Això a la nostra empresa funciona diferent "
Aquesta és una frase que fa més de 35 anys que escoltem.
Torns nocturns, jornades partides, bosses d’hores, corretorns, plusos, toleràncies, descansos, convenis diferents, excepcions, càlculs particulars, integracions amb nòmina o ERP…
Quan gestiones centenars de treballadors, les excepcions deixen de ser excepcionals.
Algunes opinions d’usuaris de Factorial assenyalen precisament limitacions per reproduir processos d’organitzacions complexes o adaptar determinats informes i fluxos d’aprovació a necessitats molt específiques.
Numa està dissenyat precisament per treballar amb aquesta complexitat. Moltes de les funcionalitats actuals de Numa van néixer precisament escoltant problemes reals de departaments de RRHH i convertint-los en software.
I quan la configuració estàndard no és suficient, podem estudiar una adaptació o integració específica.
I la facilitat d’ús?
Factorial té un avantatge que seria absurd negar: molts usuaris valoren positivament la seva interfície i facilitat d’aprenentatge.
Però la facilitat d’ús no acaba en el fet que una pantalla sigui bonica.
Per a un responsable de RRHH també significa no haver de corregir càlculs manualment, no inventar procediments perquè el software no contempla una casuística i no perdre un matí intentant resoldre una incidència.
Numa prioritza que puguis modelar correctament la realitat laboral de la teva empresa i obtenir les dades que necessites.
Hi ha una altra diferència important: no has de llogar el teu software per sempre
Numa està disponible al núvol si prefereixes treballar mitjançant subscripció.
Però també pots comprar una llicència i instal·lar-la a la infraestructura de la teva empresa o al teu propi núvol.
El software continua sent teu encara que posteriorment decideixis no contractar manteniment.
Sense una quota mensual obligatòria per continuar utilitzant-lo.
Tu tries el model.
El que diuen responsables de RRHH que treballen amb Imesd
El que més valorem és l’atenció tècnica ràpida i personalitzada.Laia Poblet — RRHH, Saexpa
En destaquem la proximitat, la fiabilitat i la capacitat d’adaptació.Sílvia Coll — RRHH, Proquimia
Agilitat, rapidesa, adaptabilitat i una comunicació contínua i excel·lent.Raúl Moreno — RRHH, ARDEX
Valorem especialment el tracte directe i la possibilitat de comunicar-nos amb els tècnics i programadors.Maribel García — RRHH, MADEL
Factorial pot ser una bona opció. Numa pot ser millor per a la teva empresa.
Si busques una suite generalista per centralitzar molts processos de RRHH, Factorial mereix estar entre les opcions que valoris.
Però si el que necessites és:
- un control horari potent i configurable;
- gestionar horaris i casuístiques que se surten de l’estàndard;
- poder adaptar el software a determinades necessitats;
- parlar amb tècnics que coneixen realment el producte;
- rebre assistència telefònica i remota quan tens un problema;
- integrar el control horari amb altres sistemes;
- evitar dependre obligatòriament d’una subscripció permanent;
aleshores val la pena que coneguis Numa.
Desenvolupem solucions de control horari des de 1988 i més de 3.000 empreses han confiat en nosaltres.
Explica’ns com gestioneu actualment el control horari
No volem ensenyar-te una demo genèrica. Explica’ns com funciona la vostra empresa i t’ensenyarem com ho resoldríem amb Numa.
Vull veure Numa en funcionament