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Imesd y Noray Software unen fuerzas

Imesd y Noray Software ponen en marcha una colaboración que tiene como objetivo proporcionar a sus clientes una solución completa de gestión de nóminas y control horario. Esta colaboración, a parte de comercializar las respectivas aplicaciones, consiste en hacer que ambas aplicaciones estén interconectadas, lo que permite ahorrar tiempo al departamento de RRHH en su

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Tecnología de hoy, leyes de ayer

El Tribunal Supremo ha estimado recientemente un recurso presentado por Bankia contra una sentencia de la Audiencia Nacional que condenaba a la empresa a implantar un sistema de registro de la jornada diaria de los trabajadores a fin de poder controlar de manera efectiva la realización de las horas extras. La demanda que los empleados

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Informes de control horario por email

Nuestro programa de control horario AtlasTime dispone ahora de una potente característica que permite recibir automáticamente y por email informes de absentismo, horas trabajadas, extras, etc… Se trata del Publicador de Informes, una herramienta que tiene por objetivo agilizar los procesos de control del cumplimiento horario de los trabajadores, lo cual se ha hecho obligatorio

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NAC: el control de acceso por red

Esta semana estamos contentos de poder presentar nuestro nuevo producto: ImesD NAC, un sistema centralizado de control de acceso de personas que se gestiona a través de una sencilla aplicación web accesible desde cualquier dispositivo con un navegador de Internet, como un ordenador, un móvil o una tableta. Un sistema de control de acceso tiene

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Control del absentismo laboral

Según el 4º informe sobre absentismo realizado por Adecco en 2015, el absentismo laboral supone un coste de 4.503 millones de euros a las empresas en concepto de la prestación económica que se satisface durante los primeros días de baja, y se estima que la tasa de absentismo es de un 4,4%, o dicho de

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Descentralizando procesos en el control de los recursos humanos

En esta infografía te mostramos cómo nuestra suite de programas Atlas puede ayudar a descentralizar algunas tareas llevadas a cabo por el departamento de recursos humanos que podrían ser realizadas por otros departamentos o incluso por los propios empleados. Confeccionar informes de absentismo, obtener información acerca de las horas trabajadas y extras, atender a peticiones de permisos

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